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勞動部廢除勞工「七休一可挪移」函釋後，在媒體老闆們抗議後，欲重新研議，引發媒體工作者反彈，行政院發言人童振源今（2）日重申，政府落實捍衛七天休一天之勞工權益沒有任何改變，外界有所謂「大眾運輸、媒體、旅遊」等業將全面予以排除之說法完全是誤解。

媒體工作者今來到行政院前嘲諷政策「髮夾彎」，砲轟行政院長林全接見資方，對於這些每天採訪他的記者，卻不曾聆聽傾聽他們的處境。

對於記者採訪總統出國訪問，需連續長達七天以上，媒體陳情者認為，中途仍可讓記者休息，可以透過記者接替、中央社供稿，或媒體協調供稿支援。

童振源表示，針對特定工作需求給予七天休一天勞動權益的特殊考量，並非針對旅遊、媒體及大眾運輸業之所有勞工皆放寬裁量基準，「只是針對特定行業的特殊工作需求，包括旅遊業的導遊、出國採訪的媒體記者及配合重要年節連續假期疏運計畫的大眾運輸勞工」。

在針對這些特殊勞務形態的裁量基準擬具前，童振源強調，業者仍應遵守現行法規，政府也會嚴格執行勞動檢查，維護勞工權益到底。

★媒體工會聯合聲明：

抗議勞動部立場一面倒向資方，要求協商納勞方意見

勞動部原訂八月一日實施「做六休一」新制，因資方團體、台北市報業商業同業公會數度與勞動部協調後，勞動部宣布將研擬裁量基準，擬將媒體業排除「做六休一」，可能導致連續上班十二天；資方主要論點為，記者隨總統出訪九天八夜、或進行為期兩週奧運採訪，無從實施「做六休一」。

但該論點係因經營者長期節省人力成本所致，讓勞工連續上班八至十二天本為不正常現象，這些極少數案例，透過補充人力和合理調度即可解決問題。以極端個案為由，擴及媒體業所有勞工，媒體相關工會及團體擔心以此無限上綱，掏空勞動基準法對勞工應休息的核心保障。

目前勞動部與資方團體之討論，無法解決媒體工作者面臨的兩大問題：

一、員工超時，尤其即時新聞暨媒體匯流時代，工時暴增。

二、各單位人員嚴重不足，遇缺不補，資方長期cost down思維，以節省人力方式來增加獲益。

我們主張，政府不能只聽資方團體說法，勞動部應於未來兩個月聽取媒體相關工會及團體代表意見，避免決策過於傾向資方，並呼籲勞動部正視媒體工作者嚴重過勞及身心健康狀況，提出具體解決方案，同時也提醒資方應照顧員工身心健康，確實遵守勞動基準法，勞工才是公司最大資產。

2016.08.01

聯合聲明單位：

媒體工作者勞動權益小組、台灣新聞記者協會、中國電視(股)公司企業工會、中華電視(股)公司企業工會、財團法人中央通訊社企業工會、財團法人中央廣播電台工會、財團法人公共電視文化事業基金會工會、財團法人原住民族文化事業基金會企業工會、財團法人國語日報社工會、民間全民電視（股）公司企業工會、壹傳媒電視廣播股份有限公司企業工會、東森電視事業股份有限公司企業工會、香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司企業工會、自由時報企業股份有限公司工會、新北市聯合報股份有限公司工會、台北市產業總工會、香港商壹傳媒出版有限公司台灣分公司企業工會...。